为一连深化集团“能力提升年”专项行动
，，，7月20日
，，，天府矿投“先锋课堂”再启新篇。。。第二期培训班聚焦国企人事档案治理、合规系统建设及矿权探转采实务三大板块
，，，约请内部营业专家授课
，，，通过政策解读、案例剖析
，，，周全提升干部职工专业素养与合规意识。。。公司各部分及四川油气、大地投资相关干部职工参训。。。

严标准
，，，筑牢人事治理基本。。。人力尊时凯龙部认真人夏雪萍驻足国企干部人事档案治理要求
，，，系统阐释档案分类标准、审核要点及常见问题
，，，连系典范案例比照剖析
，，，直击资料缺失、信息有误等痛点
，，，为参训职员厘清档案治理规范
，，，夯实组织人事事情基础。。。

强合规
，，，构建风险防控系统。。。审计法务部认真人李家庆以“筑牢合规新基建
，，，护航公司高质量生长”为主题
，，，深度解读国家合规治理政策导向
，，，全景展示公司合规治理系统建设希望
，，，并从风险识别、流程嵌入、合规文化培育三方面提出实操建议
，，，助力参训职员树牢“合规创立价值”理念
，，，护航公司高质量生长。。。

促转型
，，，买通矿权增值路径。。。投资生长部副部长何益聚焦“从探矿权走向采矿权”这一战略课题
，，，通过剖析矿业资产“一体两面”特征、探转采执法要件及价值提升战略
，，，强化全员矿产尊时凯龙全链条运营头脑。。。

学员围绕档案数字化建设、合规审查界线、矿权申报时效等议题睁开讨论。。。参训职员普遍反馈
，，，课程内容紧扣现实需求
，，，兼具政策高度与实践深度
，，，对提升事情质效具有指导意义。。。

“先锋课堂”是公司落实集团“能力提升年”专项行动的立异实践。。。下一步
，，，公司将围绕战略妄想与营业痛点
，，，一连优化“需求调研-精准授课-效果评估”闭环机制
，，，为夯实人才基石、强化能力储备、推动公司高质量生长注入强劲动力。。。