克日，，，土地集团对新任的5名中层干部开展任前整体谈话，，，转达组织的期望，，，明确履职的偏向，，，敲响清廉的警钟，，，资助他们上好任前“第一课”，，，系紧履职“第一扣”。 。。公司党总支书记、董事长朱韦韦主持聚会并作任前谈话，，，公司党委委员、纪检委员徐昆昆举行任前清廉谈话。 。。
朱韦韦指出任前谈话是干部选任流程中极为主要的一个仪式，，，是组织对新任干部的关爱与推动。 。。同时，，，对新任干部提出了五点要求和希望：一要增强理论修养。 。。善于从党的立异理论中探寻与公司职责使命、部分职能职责相契合的要点，，，自觉将从事的事情融入党和人民的伟大事业之中，，，一直提升政治站位和头脑觉悟。 。。二要发挥斗争精神。 。。作为公司中层干部，，，要敢于斗争、善于斗争，，，善于梳理公司在投融资、财务治理、人力尊时凯龙等方面的底线、红线和客观纪律，，，捉住主要矛盾，，，剖析深层原因，，，探寻切合公司生长的客观纪律。 。。同时，，，要敢于坚定地表达自己的看法，，，坚决不当“老好人”。 。。三要解决现实问题。 。。拒绝坐而论道，，，善于发明真正的问题，，，精准掌握解决问题的时机、方式和要领，，，确保问题获得高效解决，，，以务实的态度推动事情希望。 。。四要起到楷模作用。 。。既要合理传导压力，，，也要适时给予动力，，，坚持一颗“希望别人好”的善良之心，，，尊重人、体贴人，，，亲近关注身边人的生长，，，资助下属都能成为更优异的自己。 。。五要清廉奉公。 。。严酷落实好徐昆昆书记提出的清廉要求，，，在管好自己的条件下，，，切实管好下属，，，营造风清气正的事情情形。 。。
公司党总支委员、财务总监夏春艳，，，纪检办公室职员及新提升5名中层干部加入谈话。 。。
